Muchas veces no tenemos claridad por dónde empezar la transformación digital. Incluso no tenemos claro quienes son los líderes internos que podrían llevar adelante dicha transformación. 

En muchas organizaciones la transformación digital, en lugar de plantearse de arriba hacia abajo se plantea de abajo hacia arriba dificultando el éxito del proceso de cambio que nos proponemos. 


El modelo Quick Win plantea un plan de trabajo que fácilmente puede ser liderado por los directores de Marketing de las empresas quienes son los que más luchan por el cambio interno. Ellos son ciertamente son percibidos por agentes de cambio. 



Les estaré contando que pasos se pueden dar para motivar a la organización a innovar y valorar los resultados que esta innovación genera.